Informations générales

Référence

2024-2665  

Structure d'emploi

DGRH

Description du poste

Libellé du poste

Chargé de projet GPEEC

Métier

Ressources humaines - Chargé de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)

Fonction

Néant

Code poste

6302

Filière

Filière administrative et financière

Cadre d'emploi du poste

Attaché d'administration

Finalité / Descriptif synthétique

Le chargé de projet en GPEEC collabore à la mise en œuvre d'un management en ressources humaines optimal au sein de l'administration de la Polynésie française, plus précisément dans le cadre de la conception et de l'optimisation des outils en organisation et de GPEEC et de l'animation du réseau des référents en ressources humaines des entités administratives.

Définition du poste

Temps de travail

Temps complet

Activités principales

- Concourir à l'actualisation du référentiel des métiers de l'administration de la Polynésie française et à la réalisation du référentiel des compétences du pays ;
- Collaborer à la révision du dispositif d'évaluation des agents de l'administration du pays ;
- Participer à l'actualisation des outils RH et de GPEEC ;
- Conseiller les structures administratives dans l'élaboration des outils d'organisation ;
- Animer le réseau des référents en ressources humaines (organisation d'évènements, production de contenu, alimentation de l'intranet, etc.) ;
- Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de réforme stratégique du management des ressources humaines.

Localisation du poste

Localisation du poste

01-Polynésie française, 01-Iles du Vent, Tahiti (987), PAPEETE

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialité souhaitable

Management des ressources humaines / GPEEC/ Management de projet

Compétences

Compétences techniques :
- Connaissances en management des ressources humaines ;
- Maîtrise des outils de la GPEEC ;
- Connaissance de l'organisation administrative de la Polynésie française ;
- Connaissances des statuts de la fonction publique et statuts particuliers ;
- Maîtrise des techniques de gestion de projet et conduite du changement ;
- Aptitudes à déterminer des objectifs, à définir des priorités et à en suivre la réalisation ;
- Maîtrise des techniques et outils de communication ;
- Notions de graphisme ;
- Capacités d'analyse et de traitement de données ;
- Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;
- Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- Techniques d'animation d'équipe et d'ateliers de travail.
Compétences comportementales :
- Autonomie et force de proposition ;
- Sens de la communication et sens de l'écoute ;
- Sens de l'organisation, du respect des échéances et de l'adaptation aux imprévus ;
- Capacité à fédérer et à mobiliser ;
- Travail et esprit d'équipe ;
- Grande disponibilité ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Aisance orale en public.

Expérience professionnelle souhaitée

Management des ressources humaines / GPEEC/Management de projet

Vacance du poste

Date de vacance du poste

04/11/2024