Informations générales

Référence

2024-2792  

Structure d'emploi

CHPF

Description du poste

Libellé du poste

Directeur adjoint des Ressources Humaines

Métier

Fiche métier non établie - Fiche métier non établie

Fonction

Néant

Code poste

1271

Filière

Filière administrative et financière

Cadre d'emploi du poste

Attaché d'administration

Finalité / Descriptif synthétique

Le Directeur adjoint des Ressources Humaines seconde le Directeur des Ressources Humaines dans l'exercice de ses missions et assure l'intérim en son absence. Il veille au contrôle et à la mise en application des textes règlementaires en matière de ressources humaines. Il conçoit et veille à la mise en œuvre des procédures et outils de gestion et contribue à l'évolution de la gestion du personnel.

Définition du poste

Temps de travail

Temps complet

Activités principales

Participer à l'élaboration, la mise en place et à l'évaluation du projet social de l'établissement, sous la responsabilité du DRH ;
- Déterminer et assurer le suivi des objectifs ressources humaines en fonction de la stratégie de la Direction, sous la responsabilité du DRH ;
- Contrôler l'élaboration du bilan social et les tableaux de bords de suivi, en lien avec le responsable de la GPEEC et Analyse de gestion ;
- Participer au développement du système d'information des ressources humaines ;
- Proposer et mettre en œuvre des procédures et des outils, et s'assurer de leur mise à jour ;
- Organiser et répartir le travail de l'équipe de la DRH dans un objectif d'amélioration continue ;
- Assister et conseiller les responsables d'unités sur toute question touchant au statut du personnel ;
- Assister et conseiller le personnel encadrant dans la gestion disciplinaire des dossiers individuels ;
- Traiter les dossiers précontentieux/contentieux du personnel en lien avec la Direction des Affaires Juridiques en charge de l'instruction de tous les contentieux de l'établissement ;
- Participer à tout projet confié par le DRH et s'assurer de sa mise en œuvre (tableau prévisionnel des effectifs rémunérés, service minimum, organisation de la journée d'accueil des nouveaux arrivants, organisation de la remise des certificats d'honneur de travail, plan blanc, etc.) ;
- Assurer la veille juridique ;
- Anticiper et préparer les réunions du DRH à sa demande.

Localisation du poste

Localisation du poste

01-Polynésie française, 01-Iles du Vent, Tahiti (987), PIRAE

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents

Spécialité souhaitable

Gestion des Ressources Humaines et fonctionnement hospitalier

Compétences

Connaissance de la législation relatives aux ressources humaines (statut de la fonction publique, droit du travail, social, CEAPF, droit administratif) ;
Connaissance des procédures administratives et financières ;
Autonomie, prise de décision ;
Sens de l'organisation ;
Sens relationnel développé, diplomatie, aptitude à négocier, écoute ;
Animer, mobiliser et entraîner une équipe ;
Organiser et répartir le travail de l'équipe ;
Fixer des objectifs et évaluer les résultats ;
Évaluer la qualité de l'activité de son service ;
Utiliser les outils bureautiques ;
Rédiger des notes, des rapports, des comptes rendus, procès-verbaux, courriers.

Expérience professionnelle souhaitée

Trois ans minimum sur un poste en Ressources Humaines ou d'encadrement

Vacance du poste

Date de vacance du poste

09/12/2024

Pièces jointes

Document joint

FP_03_CHPF_1271_A_ATA_Directeur adjoint des Ressources Humaines_15 10 2019_BOP.doc (88 Ko)