Informations générales
Structure d'emploi
CHPF
Description du poste
Libellé du poste
Directeur adjoint des Ressources Humaines
Métier
Fiche métier non établie - Fiche métier non établie
Fonction
Néant
Code poste
1271
Filière
Filière administrative et financière
Cadre d'emploi du poste
Attaché d'administration
Finalité / Descriptif synthétique
Le Directeur adjoint des Ressources Humaines seconde le Directeur des Ressources Humaines dans l'exercice de ses missions et assure l'intérim en son absence. Il veille au contrôle et à la mise en application des textes règlementaires en matière de ressources humaines. Il conçoit et veille à la mise en œuvre des procédures et outils de gestion et contribue à l'évolution de la gestion du personnel.
Définition du poste
Temps de travail
Temps complet
Activités principales
Participer à l'élaboration, la mise en place et à l'évaluation du projet social de l'établissement, sous la responsabilité du DRH ;
- Déterminer et assurer le suivi des objectifs ressources humaines en fonction de la stratégie de la Direction, sous la responsabilité du DRH ;
- Contrôler l'élaboration du bilan social et les tableaux de bords de suivi, en lien avec le responsable de la GPEEC et Analyse de gestion ;
- Participer au développement du système d'information des ressources humaines ;
- Proposer et mettre en œuvre des procédures et des outils, et s'assurer de leur mise à jour ;
- Organiser et répartir le travail de l'équipe de la DRH dans un objectif d'amélioration continue ;
- Assister et conseiller les responsables d'unités sur toute question touchant au statut du personnel ;
- Assister et conseiller le personnel encadrant dans la gestion disciplinaire des dossiers individuels ;
- Traiter les dossiers précontentieux/contentieux du personnel en lien avec la Direction des Affaires Juridiques en charge de l'instruction de tous les contentieux de l'établissement ;
- Participer à tout projet confié par le DRH et s'assurer de sa mise en œuvre (tableau prévisionnel des effectifs rémunérés, service minimum, organisation de la journée d'accueil des nouveaux arrivants, organisation de la remise des certificats d'honneur de travail, plan blanc, etc.) ;
- Assurer la veille juridique ;
- Anticiper et préparer les réunions du DRH à sa demande.
Localisation du poste
Localisation du poste
01-Polynésie française, 01-Iles du Vent, Tahiti (987), PIRAE
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents
Spécialité souhaitable
Gestion des Ressources Humaines et fonctionnement hospitalier
Compétences
Connaissance de la législation relatives aux ressources humaines (statut de la fonction publique, droit du travail, social, CEAPF, droit administratif) ;
Connaissance des procédures administratives et financières ;
Autonomie, prise de décision ;
Sens de l'organisation ;
Sens relationnel développé, diplomatie, aptitude à négocier, écoute ;
Animer, mobiliser et entraîner une équipe ;
Organiser et répartir le travail de l'équipe ;
Fixer des objectifs et évaluer les résultats ;
Évaluer la qualité de l'activité de son service ;
Utiliser les outils bureautiques ;
Rédiger des notes, des rapports, des comptes rendus, procès-verbaux, courriers.
Expérience professionnelle souhaitée
Trois ans minimum sur un poste en Ressources Humaines ou d'encadrement
Vacance du poste
Date de vacance du poste
09/12/2024
Pièces jointes
Document joint
FP_03_CHPF_1271_A_ATA_Directeur adjoint des Ressources Humaines_15 10 2019_BOP.doc (88 Ko)
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