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DTI
Chef d'équipe du pôle recrutement par voie de concours et insertion des travailleurs handicapés – Chargé
Ressources humaines - Chargé des ressources humaines
Néant
PT0008301
Filière administrative et financière
Attaché d'administration
Le chef du pôle recrutement par voie de concours et insertion des travailleurs handicapés (CRE-CCRS/TRH) pilote la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH de l'administration en matière de concours et d'inclusion. Il coordonne le plan annuel et pluriannuel de recrutement, encadre son équipe et contribue activement à la transformation des pratiques RH de l'administration.
Temps complet
Encadrement de l'équipe : - Coordonner, piloter et évaluer l'activité de la cellule à l'aide d'outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de performance) ;- Veiller à la bonne application des procédures réglementaires en matière de recrutement ;- Organiser et animer les réunions de l'équipe, en favorisant un esprit de travail collaboratif ;- Fixer des objectifs clairs à chaque membre de l'équipe et suivre régulièrement l'avancement de leur réalisation ;- Participer à l'évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité.Élaboration de la stratégie de recrutement :- Évaluer les processus de recrutement existants et identifier les lacunes ou axes d'amélioration.- Concevoir et mettre en œuvre de nouvelles stratégies de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et diversifiés ;- Développer des outils et méthodes d'évaluation des candidats pour garantir une sélection efficace et objective ;- Assurer une veille régulière sur les tendances et meilleures pratiques en matière de recrutement public ;- Contribuer à la réforme et à l'évolution des textes réglementaires relatifs à l'organisation des concours et à la gestion des carrières.Organisation des concours :- Collaborer avec les services et les établissements publics administratifs ainsi que les unités opérationnelles de la DTI pour recenser les besoins en ressources humaines et définir les profils de poste à pourvoir par voie de concours.
01-Polynésie française, 01-Iles du Vent, Tahiti (987), PAPEETE
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
BAC+5 en management des ressources humaines / Management de projet
Compétences techniques :- Connaissances en management des ressources humaines ;- Connaissance de l'organisation administrative de la Polynésie française ;- Connaissances des statuts de la fonction publique et statuts particuliers ;- Techniques de réalisation de procédure ;- Connaissances des règles et procédures en matière de commande publique ;- Maîtrise des techniques de gestion de projet et conduite du changement ;- Aptitudes à déterminer des objectifs, à définir des priorités et à en suivre la réalisation ;- Techniques de management d'équipe (animation, motivation, suivi) ;- Techniques et outils de communication ;- Notions de graphisme ;- Capacités d'analyse et de traitement de données ;- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ; - Capacités rédactionnelles et de synthèse ;- Techniques d'animation d'équipe et d'ateliers de travail ;- Élaboration et pilotage de tableaux de bord.Compétences comportementales :- Autonomie et force de proposition ;- Sens de la communication et de l'écoute active ; - Sens de l'organisation, rigueur et de l'adaptation aux imprévus ;- Capacité à fédérer et à mobiliser ;- Travail et esprit d'équipe ;- Disponibilité et réactivité ;- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;- Devoir de réserve et sens du service public ;- Aisance dans la prise de parole et la conduite de réunions.
Management des ressources humaines /Management de projet/ Connaissances de l'environnement de l'Administration de la Polynésie française
25/09/2025
