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DTI
Chef d'équipe Chargé(e) concours et examens professionnel
Ressources humaines - Chargé des ressources humaines
Néant
7230
Filière administrative et financière
Attaché d'administration
En charge du pôle recrutement par voie de concours et insertion des travailleurs handicapés (TRH), le chargé de projet sera responsable de mener à bien la réforme des modalités de recrutement et de la gestion de carrière au sein de l'organisation. Il jouera un rôle clé dans la conception, la planification et la mise en œuvre de nouvelles stratégies et pratiques visant à améliorer l'efficacité, la transparence et l'adéquation des processus de recrutement et de gestion de carrière. Le chargé de projet travaillera en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes internes (cellules de la section, référents en RH, responsables des entités administratives), pour assurer une gestion efficace et harmonieuse des ressources humaines. . Assurer l'encadrement des agents au sein du pôle.
Temps complet
Encadrement : - Animer l'équipe et fixer des objectifs ;- Coordonner et évaluer l'activité du pôle ;- Participer à l'évaluation annuelle des agents ;- Veiller à l'application des procédures règlementaires.Concours et insertion des travailleurs handicapés- Évaluer les processus de recrutement existants et identifier les lacunes et les opportunités d'amélioration ;- Concevoir et mettre en œuvre de nouvelles stratégies de recrutement pour attirer des talents qualifiés et diversifiés.- Développer et mettre en place des outils et des méthodes d'évaluation pour garantir une sélection efficace des candidats.- Collaborer avec les équipes RH et les responsables opérationnels pour définir les besoins en compétences et les profils de poste.- Élaborer des programmes de gestion de carrière, y compris des plans de succession et des possibilités de développement professionnel.- Développer et mettre en œuvre des systèmes de suivi et d'évaluation pour mesurer l'efficacité des initiatives de recrutement et de gestion de carrière.- Assurer une veille régulière sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion de carrière ;- Participer activement à tout projet lié à la mise en place d'outils de gestion dématérialisée dans les domaines en question, à la formation à l'utilisation de ces outils et à l'accompagnement des agents.
01-Polynésie française, 01-Iles du Vent, Tahiti (987), PAPEETE
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
BAC+5 en management des ressources humaines / Management de projet
Compétences techniques :- Connaissances en management des ressources humaines ;- Maîtrise des outils de la GPEPP ;- Connaissance de l'organisation administrative de la Polynésie française ;- Connaissances des statuts de la fonction publique et statuts particuliers ;- Maîtrise des techniques de réalisation de procédure ;- Maîtrise des techniques de gestion de projet et conduite du changement ;- Aptitudes à déterminer des objectifs, à définir des priorités et à en suivre la réalisation ;- Maîtrise des techniques et outils de communication ;- Notions de graphisme ;- Capacités d'analyse et de traitement de données ;- Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ; - Capacités rédactionnelles et de synthèse ;- Techniques d'animation d'équipe et d'ateliers de travail.Compétences comportementales :- Autonomie et force de proposition ;- Sens de la communication et sens de l'écoute ; - Sens de l'organisation, du respect des échéances et de l'adaptation aux imprévus ;- Capacité à fédérer et à mobiliser ;- Travail et esprit d'équipe ;- Grande disponibilité ;- Discrétion et respect de la confidentialité ;- Aisance orale en public.
Management des ressources humaines /Management de projet/ Connaissances de l'environnement de l'Administration de la Polynésie française
25/09/2025
