Informations générales

Référence

2023-844  

Structure d'emploi

TFTN

Description du poste

Libellé du poste

Chargé des Ressources Humaines et du suivi du dialogue social

Métier

Ressources humaines - Chargé des ressources humaines

Fonction

Néant

Code poste

181103

Filière

Filière administrative et financière

Cadre d'emploi du poste

Attaché d'administration

Finalité / Descriptif synthétique

Le chargé des ressources humaines gère le déroulement de carrière des agents, dans le respect du cadre règlementaire. Il contribue aux orientations stratégiques de la structure et élabore des méthodes et outils de GPEEC, procède à l'analyse de l'emploi et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personne, actuels et futurs. Il veille au bon fonctionnement des instances paritaires et du dialogue social au sein de l'établissement. Enfin, il assure le rôle de référent en ressources humaines (RRH) auprès de la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH).

Définition du poste

Temps de travail

Temps complet

Activités principales

• Administration du personnel
- Appliquer la législation statutaire et juridique en matière de ressources humaines ;
- Mettre en œuvre les procédures de notation et d'évaluation des agents ;
- Gérer les positions statutaires et le temps de travail des agents ;
- Instruire les doss
- Contrôler la rédaction des actes administratifs (promotions, cessations de fonctions, congé maladie ou maternité, etc.).
• Participation à l'élaboration de procédures et d'outils de gestion des ressources humaines
- Proposer, mettre en œuvre et contrôler l'application des procédures et gestion des personnels ;
- Tenir à jour les documents de suivi et le système d'information (DUOG, fiches de postes, etc.).
• Conception et mise en œuvre des méthodes et des outils de GPEEC
- Identifier et analyser les compétences de la structure ;
- Définir les problématiques, les objectifs à atteindre et établir un plan d'action.
- Contribuer à l'élaboration du référentiel des métiers et du référentiel de formation de l'établissement.
• Organisation et suivi administratif du dialogue social
- Instruire et préparer les dossiers à soumettre à l'avis des commissions ;
- Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne et l'avancement de grade des agents ;
• Communication interne
- Mettre l'humain au cœur des priorités ;
- Établir et entretenir des relations avec les collaborateurs tout en favorisant les interactions entre eux .

Localisation du poste

Localisation du poste

01-Polynésie française, 01-Iles du Vent, Tahiti (987), PAPEETE

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialité souhaitable

RESSOURCES HUMAINES, COMPTABILITÉ

Compétences

- Connaissance des statuts de la fonction publique ;
- Connaissance des concepts fondamentaux en matière de gestion des ressources humaines ;
- Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle ;
- Sens des responsabilités et de la confidentialité ;
- Communication ;
- Gestion de son temps ;
- Connaissance de l'environnement culturel ;
- Maîtrise du logiciel SEDIT-WEB ;
- Maîtrise de l'utilisation de l'application POLYGF ;
- Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel).

Expérience professionnelle souhaitée

Expérience réussie sur un poste similaire

Vacance du poste

Date de vacance du poste

01/02/2024