Informations générales
Structure d'emploi
DSP
Description du poste
Libellé du poste
Chargé de recrutement - 8453
Métier
Ressources humaines - Chargé des ressources humaines
Fonction
Néant
Code poste
8453
Filière
Filière administrative et financière
Cadre d'emploi du poste
Attaché d'administration
Finalité / Descriptif synthétique
Sous l'autorité du responsable du bureau des ressources humaines et de la formation, le chargé de recrutement contribue à l'anticipation des besoins en recrutement annuels/pluri annuels d'agents non titulaires de la fonction publique au sein de la direction de la santé. Il est l'interlocuteur privilégié entre le candidat et le responsable de service dans le processus de recrutement et veille à son bon déroulement jusqu'à la finalisation du contrat. Il contribue également à définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
Définition du poste
Temps de travail
Temps complet
Activités principales
Sous la responsabilité du responsable du BRHF : Suivre les missions relevant du « Pôle GPEEC – Cellule Recrutement » notamment : - Centraliser et créer un vivier de candidatures ; - Répondre aux candidatures et informer sur les postes disponibles ; - Identifier les besoins en personnel ; - Assurer la liaison entre le candidat et la structure d'accueil ; - Anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs de la structure Suivre les stages (CVD, SITH) ; - Centraliser et présenter les demandes de stage aux structures de la santé ; - Suivre les commissions organisées par le SEFI 1) En collaboration avec les gestionnaires du BRHF : - Constituer les dossiers de recrutement ; - Vérifier la conformité des pièces ;
- Procéder à un contrôle préalable des actes de recrutements lorsqu'ils sont finalisés par les unités de gestion 2) En collaboration étroite avec le bureau stratégie et prospective (BSP) de la DGRH : - Vérifier la disponibilité effective du poste budgétaire sur lequel est imputé le recrutement. 3) En collaboration avec les structures de santé et les écoles : - Mettre à jour la procédure d'accueil des internes en médecine ; - Suivre le bon déroulement des stages ; 4) Développement des outils de communication (rétro-information) : - Etablir les statistiques de recrutement ; - Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord ; - Faire le bilan des statistiques de recrutement si nécessaire avec l'aide de l'outil ARAVIHI - Assurer la publication des offres d'emplois de la
Localisation du poste
Localisation du poste
01-Polynésie française, 01-Iles du Vent, Tahiti (987), PAPEETE
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialité souhaitable
Ressources humaines
Compétences
- Connaissance de la réglementation applicable en matière de gestion du personnel dans l'administration ; - Connaissance des différentes missions des services de l'administration ; - Esprit d'analyse et de synthèse ; - Qualités relationnelles ; - Capacités rédactionnelles ; - Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel) ; - Réactivité ; - Rigueur et organisation ; - Sens de l'initiative ; - Discrétion ; - Disponibilité.
Expérience professionnelle souhaitée
Gestion des ressources humaines dans une structure de soins
Vacance du poste
Date de vacance du poste
18/03/2024
Pièces jointes
Document joint
FP_03_DSP_8453_A_ATA_Chargé de recrutement_11 12 2023_BAC (3).docx (31 Ko)
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