Informations générales

Référence

2024-2565  

Structure d'emploi

DRM

Description du poste

Libellé du poste

Gestionnaire du personnel - Poste n°641 B FAF

Métier

Ressources humaines - Chargé des ressources humaines

Fonction

Néant

Code poste

641

Filière

Filière administrative et financière

Cadre d'emploi du poste

Rédacteur

Finalité / Descriptif synthétique

L'agent assure la gestion administrative et statutaire des agents dans le respect de la réglementation. Il garantit le suivi fiable des dossiers du personnel et la production des données RH nécessaires au pilotage. Il contribue au dialogue social, à la veille réglementaire et à la qualité du climat social

Définition du poste

Temps de travail

Temps complet

Activités principales

1. Administration du personnel
- Appliquer la législation statuaire et juridique
- Rédiger les certificats administratifs
- Mettre en œuvre les procédures de notation et d'évaluation des agents
- Gérer les positions statutaires et le temps de travail des agents (différents types d'absence)
- Gérer la partie administrative des recrutements
- Mettre en œuvre le demandes et procédures de sanction disciplinaire
- Déterminer les éléments nécessaires à l'établissement de la rémunération (HS, ISS, maladie…)



2. Constitution et gestion du fichier du personnel
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Assurer l'information et l'accompagnement des agents sur leur déroulement de carrière
- Organiser les modalités de consultation des dossiers par les agents

3. Organisation et suivi administratif du dialogue social et du fonctionnement des instances paritaires
- Rédiger les comptes-rendus et procès-verbaux des commissions
- Gérer le suivi des facilités syndicales
- Participer à la Coordination de l'organisation matérielle des instances
- Organiser les élections des représentants du personnel
- Alerter la hiérarchie sur les situations à risques au sein du service, participer au suivi du climat social

4. Renseigne les outils de gestion des ressources humaines
- Renseigner les documents de suivi et le système d'information (DUOG, SIRH Sedit Marianne, etc.)
- Recueillir, agréger les données pour alimenter des rapports et de

Localisation du poste

Localisation du poste

01-Polynésie française, 01-Iles du Vent, Tahiti (987), PAPEETE

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialité souhaitable

Administration générale

Compétences

- Connaitre le cadre règlementaire des ressources humaines
- Maîtriser le statut de la fonction publique, statuts particuliers
- Connaître le droit du travail, conventions collectives
- Maîtriser les concepts fondamentaux de la gestion en ressources humaines : postes, emplois, métiers et compétences.
- Connaître les règles générales du droits appliqués à la communication, à l'accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles
- Savoir rechercher et mettre en œuvre les procédures et actes administratifs
- savoir utiliser les techniques de gestion des conflits
- Utiliser les méthodes et outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- Être sensibiliser aux méthodes et outils de l'évaluation
- Connaître les indicateurs de bilan social
- savoir utiliser les outils et techniques de veille règlementaire.
- Maîtriser les techniques relationnelles

Expérience professionnelle souhaitée

Expérience professionnelle antérieure similaire et connaissance du milieu administratif.
Connaissance de la langue tahitienne souhaitée

Vacance du poste

Date de vacance du poste

07/09/2026

Commentaire sur la vacance du poste

IMMEDIATE

Pièces jointes

Document joint

FP_03_DRM_PT0000641_B_REDA_Gestionnaire des ressources humaines_06 07 2026_CMC.docx (40 Ko)