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DTI
Chargé de projet en gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GPEPP)
Ressources humaines - Chargé de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
Néant
8727
Filière administrative et financière
Attaché d'administration
Le chargé de projet en GPEPP collabore à la mise en œuvre d'un management en ressources humaines optimal au sein de l'administration de la Polynésie française, plus précisément dans le cadre de la conception et de l'optimisation des dispositifs de GPEPP de l'administration de la Polynésie française en vue de l'optimisation des organisations administratives du pays pour une gestion performante des emplois. Il analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs de l'administration du pays pour répondre aux projets des entités administratives.
Temps complet
Projet Faaterera'a – Administration 2030 :- Piloter, coordonner et assurer la mise en œuvre du projet en partenariat avec la Direction de la modernisation et des réformes de l'administration (DMRA) ;- Collaborer efficacement avec les parties prenantes (décideurs, entités administratives, membre de l'équipe projet, organisations syndicales et prestataires) pour assurer la bonne conduite du projet ;- Accompagner les référents au sein des entités administratives pour la réussite du projet ;- Concevoir la stratégie de communication et identifier les outils et actions à mettre en œuvre tout au long du projet ;- Collaborer à l'identification et l'acquisition de l'outil de collecte et d'analyse de la donnée ;- Analyser l'existant en termes de ressources et les besoins en termes d'emplois, d'effectifs et de compétences des entités de l'administration de la PF ;- Assurer la collecte, le traitement et l'analyse des données en matière de ressources humaines ;- Élaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers des structures administratives en vue d'obtenir l'organisation cible de l'administration du pays.Chantiers connexes DGRH :- Coordonner le développement, la mise en œuvre et l'évaluation des dispositifs de GPEEC en collaboration avec les responsables d'unité de la DGRH (modernisation des outils RH, suivi et mise en œuvre des axes stratégiques RH du service, bilans...) ;
01-Polynésie française, 01-Iles du Vent, Tahiti (987), PAPEETE
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
BAC+5 en Gestion de projet / Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences/ Management RH/Communication
Compétences techniques :- Maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet et conduite du changement ;- Aptitudes à déterminer des objectifs, à définir des priorités et à en suivre la réalisation ;- Connaissances en management des ressources humaines ;- Maîtrise des outils de la GPEPP ;- Connaissance de l'organisation administrative de la Polynésie française ;- Connaissances des statuts de la fonction publique et statuts particuliers ;- Maîtrise des techniques et outils de communication ;- Notions de graphisme ;- Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ; - Connaissance des outils et méthodes d'analyse et traitement de données ; - Capacités rédactionnelles et de synthèse ;- Techniques d'animation d'équipe et d'ateliers de travail ;- Connaissance des principes et modalités de la commande publique.Compétences comportementales :- Autonomie et force de proposition ;- Polyvalence et adaptabilité ;- Sens de la communication, d'écoute et concertation ; - Aisance relationnelle ;- Aisance orale en public ;- Capacité à fédérer et à mobiliser ;- Sens de l'organisation, du respect des échéances et de l'adaptation aux imprévus ;- Gestion du stress ;- Travail et esprit d'équipe ;- Grande disponibilité ;- Discrétion et respect de la confidentialité.
Gestion de projet / RH / GPEPP / Chargé de communication/ Expérience dans l'administration
02/09/2025
