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2025-3410 - Gestionnaire de formation

Thu, 30 Apr 2026 22:17:16 Z

Métier : Ressources humaines/Chargé de formation
Description du poste :
Le gestionnaire de formation assure la gestion administrative et logistique de actions de formation, dans le respect de la règlementation et des orientations stratégiques (plans et politiques publiques). Il organise et assure la mise à jour du recueil de données nécessaires à une analyse continue, facilitant ainsi le suivi et l'évaluation des plans annuels et pluri annuels de formation. En coordonnant et supervisant les actions de formation, il garantit la qualité et l'adaptation des ressources de l'administration en matière de formation.

Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

2023-889 - Chef de projet « Qualité et développement durable dans la construction »

Tue, 28 Apr 2026 19:41:39 Z

Métier : Urbanisme et aménagement/Chef de projet urbanisme et aménagement
Description du poste :
L'agent est en charge de l'élaboration et de la conduite de projets dans le domaine de la construction : dispositif de lutte contre l'habitat indigne (outils juridiques, financiers, techniques et opérationnels), développement de la filière bois local, etc. En outre, il contribue au suivi des études relatives à l'habitat et aux travaux visant à adapter la réglementation en matière d'habitat et à l'observation des territoires. Il concourt également aux différents projets pilotés par le service, notamment le programme de rénovation urbaine et l'instruction des demandes d'agrément des opérations des organismes privés de logement social.

Niveau d'études min. requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2023-512 - Chef de projet « Qualité et développement durable dans la construction »

Tue, 28 Apr 2026 19:40:37 Z

Métier : Fiche métier non établie/Fiche métier non établie
Description du poste :
L'agent est en charge de l'élaboration et de la conduite de projets dans le domaine de la construction : dispositif de lutte contre l'habitat indigne (outils juridiques, financiers, techniques et opérationnels), développement de la filière bois local, etc. En outre, il contribue au suivi des études relatives à l'habitat et aux travaux visant à adapter la réglementation en matière d'habitat et à l'observation des territoires. Il concourt également aux différents projets pilotés par le service, notamment le programme de rénovation urbaine et l'instruction des demandes d'agrément des opérations des organismes privés de logement social.

Niveau d'études min. requis : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2023-721 - Chef d'équipe du pôle recrutement par voie de concours et insertion des travailleurs handicapés – Chargé

Mon, 27 Apr 2026 22:25:47 Z

Métier : Ressources humaines/Chargé des ressources humaines
Description du poste :
Le chef du pôle recrutement par voie de concours et insertion des travailleurs handicapés (CRE-CCRS/TRH) pilote la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH de l'administration en matière de concours et d'inclusion. Il coordonne le plan annuel et pluriannuel de recrutement, encadre son équipe et contribue activement à la transformation des pratiques RH de l'administration.

Niveau d'études min. requis : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

2025-3725 - Conseiller en recrutement H/F

Mon, 27 Apr 2026 22:15:18 Z

Métier : Ressources humaines/Chargé des concours et de la mobilité
Description du poste :
Sous l'autorité du chef de la cellule recrutement, l'agent participe à la mise en œuvre de la politique d'optimisation des ressources humaines de l'administration de la Polynésie française, par la mise en œuvre des directives permanentes relatives à la G-PEEC (gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences), notamment le recrutement et l'insertion des travailleurs reconnus handicapés (TRH). Il participe à l'élaboration, au déploiement et à l'optimisation de la politique de recrutement de l'administration en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis.

Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

2026-3957 - Assistant de gestion du réseau des Fare ORA et de la relation Usagers H/F

Thu, 23 Apr 2026 22:11:34 Z

Métier : Ressources humaines/Chargé des ressources humaines
Description du poste :
L'agent assiste l'équipe-projet dans la gestion administrative, organisationnelle et opérationnelle du déploiement des espaces de proximité, dénommés Fare ora, créés pour rapprocher l'administration publique des usagers et faciliter l'accès aux services publics en regroupant plusieurs entités partenaires dans un même lieu. Il vient en appui à la gestion des tâches aux différentes étapes des projets et veiller au respect des délais, du budget et de la qualité du reporting. Il facilite la coordination des réseaux des Fare ora sur le territoire de la Polynésie française.

Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

2026-4017 - Formateur maintenance en marine de plaisance

Wed, 22 Apr 2026 22:11:22 Z

Métier : Education et enseignement/Formateur professionnel
Description du poste :
Le formateur professionnel prépare et anime des séquences d'un programme de formation. Il participe à la gestion des moyens de formation et du budget de fonctionnement de sa section de formation. Il suit et accompagne les bénéficiaires dans leur processus d'apprentissage en centre et dans les entreprises et participe à leur insertion professionnelle.

Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

2026-3988 - Agent d'accueil et de caisse

Tue, 21 Apr 2026 22:13:05 Z

Métier : Finances et budget/Agent de caisse
Description du poste :
L'agent assure l'accueil des visiteurs du Musée et procède aux opérations d'encaissement des billets d'entrée ou des marchandises vendues à la boutique du musée

Niveau d'études min. requis : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2023-716 - Responsable administratif et financier - chef du département des moyens communs

Mon, 20 Apr 2026 23:31:16 Z

Métier : Moyens généraux/Responsable administratif et financier
Description du poste :
Sous la responsabilité du chef de service, le responsable administratif et financier met en œuvre les programmes d'action par la planification et la gestion des différents moyens humains, budgétaires et matériels alloués. Il coordonne et contrôle les activités administratives, financières, comptables et ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre des missions du service. Il optimise les procédures de suivi et de contrôle de la gestion de ces ressources. En sa qualité de responsable de département, il encadre et supervise l'activité des agents du département.

Niveau d'études min. requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2026-3973 - Formateur itinérant conduite automobile

Mon, 20 Apr 2026 22:12:34 Z

Métier : Education et enseignement/Formateur professionnel
Description du poste :
Le formateur professionnel prépare et anime des séquences d'un programme de formation. Il participe à la gestion des moyens de formation et du budget de fonctionnement de sa session de formation. Il suit et accompagne les bénéficiaires dans leur processus d'apprentissage. Il développe le comportement à la sécurité routière. Il propose et organise l'amélioration des formations en coordination avec le chef de l'unité de formation.

Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

2024-2226 - Agent polyvalent de maintenance technique

Mon, 20 Apr 2026 22:12:22 Z

Métier : Logistique/Agent polyvalent de logistique, de maintenance et d'entretien
Description du poste :
L'agent maintient en état de fonctionnement le parc matériel, le mobilier et les diverses installations. Il procède à des interventions de maintenance et de dépannage. Il entretient les espaces verts du centre. Il entretient et nettoie les voitures de service. Il gère le matériel pédagogique.

Niveau d'études min. requis : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

2026-4000 - Formateur en mécanique de matériels nautiques

Thu, 16 Apr 2026 18:55:49 Z

2025-3062 - Data analyst H/F

Wed, 15 Apr 2026 17:13:00 Z

Métier : Systèmes d'information et TIC/Analyste - développeur d'applications
Description du poste :
L'agent collecte des données issues de sources externes et internes et en assure la qualité selon les besoins et les objectifs de la politique de modernisation de l'Administration de la Polynésie française. Il contribue aux analyses des données. En support décisionnel, il conçoit et met à jour les tableaux d'indicateurs-clés utiles. Il assure une veille et une amélioration continue de l'analyse de données.

Niveau d'études min. requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2023-990 - Chargé (e) de la gestion des carrières

Wed, 15 Apr 2026 17:07:25 Z

Métier : Ressources humaines/Chargé des ressources humaines
Description du poste :
Sous l'autorité du responsable de cellule, l'agent participe à la mise en œuvre des campagnes d'évaluation et d'avancement d'échelon et de grade des fonctionnaires de l'administration de la Polynésie française. Le chargé participe à la préparation et à l'organisation des réunions des commissions administratives paritaires et des examens professionnels. Il établit et contrôle la conformité des actes formalisés dans le cadre des avancements des fonctionnaires.

Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

2023-713 - Chargé (e) de la gestion des carrières

Wed, 01 Apr 2026 23:14:52 Z

Métier : Ressources humaines/Chargé des ressources humaines
Description du poste :
Sous l'autorité du responsable de cellule, l'agent participe à la mise en œuvre des campagnes d'évaluation et d'avancement d'échelon et de grade des fonctionnaires de l'administration de la Polynésie française. Le chargé participe à la préparation et à l'organisation des réunions des commissions administratives paritaires et des examens professionnels. Il établit et contrôle la conformité des actes formalisés dans le cadre des avancements des fonctionnaires

Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

2023-884 - Chef de projet du système d'informations des RH (SIRH) - Chargé(e) de mission

Wed, 01 Apr 2026 23:14:52 Z

Métier : Systèmes d'information et TIC/Chef de projet informatique
Description du poste :
Le chargé de mission accompagne la mise en œuvre des dispositifs d'actions liées au système d'information ressources humaines (SIRH) en appui d'études et de conceptions de projets en cohérence avec les orientations de la direction en mettant l'accent sur la modernisation des projets. Le chef de projet SIRH aura en charge le pilotage et l'exécution du programme de modernisation du SIRH de l'Administration de la Polynésie française. A ce titre, il met en œuvre les étapes majeures du programme SIRH avec les différentes parties prenantes internes à la DGRH, et externes (DBF, CDE, SGG, DSI, etc). A ce titre, il met en œuvre les étapes majeures du projet SIRH. Ainsi, il assure la collecte, le traitement et l'analyse des données en matière de ressources humaines. Enfin, il coordonne les activités liées à la gestion et à l'optimisation des applications et du matériel informatique de la DGRH.

Niveau d'études min. requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

2025-3137 - Chargé (e) de la gestion des carrières H/F

Wed, 01 Apr 2026 23:14:52 Z

2023-733 - Chargé(e) d'assistance et de support utilsateurs

Wed, 01 Apr 2026 23:14:52 Z

Métier : Ressources humaines/Chargé des ressources humaines
Description du poste :
L'agent assiste le chef du bureau système d'information ressources humaines (SIRH) et DATA (BSI) dans l'extraction et la fiabilisation des données et met en œuvre des méthodes facilitant l'analyse statistique. Il participe aux projets informatiques de la DGRH et notamment celui du système d'information des ressources humaines (SIRH). En collaboration avec la direction du système d'information, il contribue au bon fonctionnement des équipements informatiques de la DGRH, en assurant un accompagnement auprès des agents dans l'exploitation matérielle et logicielle.

Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

2023-735 - Chargé(e) d'assistance et de support utilsateurs

Wed, 01 Apr 2026 23:14:52 Z

2025-3769 - Chef du pôle carrière linéaire - Chargé de la gestion de carrière H/F

Wed, 01 Apr 2026 23:14:52 Z

Métier : Ressources humaines/Chargé des ressources humaines
Description du poste :
Le Chef du pôle carrière linéaire coordonne, supervise et contrôle l'ensemble des activités liées à la gestion de carrière des agents de l'administration de la Polynésie française et des établissements publics administratifs relevant des statuts FPT, ANFA, ENIM, PNNIM et CEAPF. Il garantit la qualité, la régularité juridique et l'efficience des actes de gestion de carrière Il assure la mise en œuvre et le suivi des plans d'actions identifiés en lien avec le plan de réforme stratégique du management des ressources humaines.

Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat